Rapports de transparence

Introduction

La section 18 (2) de la loi publique 94 de 1979, la loi sur l'aide scolaire de l'État, telle qu'amendée, exige que chaque district scolaire et district scolaire intermédiaire publie certaines informations sur son site Internet. Le budget annuel et le rapport de transparence sont l'occasion de communiquer à notre communauté la manière dont nous utilisons les ressources qui nous sont fournies.

Budget approuvé par le conseil d'administration

Le budget du district scolaire Battle Creek est adopté par un conseil d'éducation local élu publiquement au plus tard le 30 juin de chaque année. Ce budget est publié sur le site web dans les 15 jours suivant son adoption. Toute modification ultérieure du budget est également publiée dans les 15 jours.

Plan d'investissement ESSER

23g Subvention MI Kids Back on Track

23g Plan MICIP

Pour obtenir de l'aide concernant les services décrits dans le plan, veuillez contacter Greg Bish, directeur de l'enseignement élémentaire, à l'adresse gbish@battle-creek.k12.mi.us ou au numéro (269) 660-5821.

Dépenses de personnel

2022-2023 Dépenses de personnel

Dépenses de fonctionnement courantes

2022-2023 Dépenses de fonctionnement

Accords de négociation en vigueur

Régimes de soins de santé parrainés par l'employeur

États financiers vérifiés

Chaque année, le district scolaire Battle Creek est tenu d'engager un auditeur indépendant pour réaliser un audit complet qui évalue et rend compte de la situation financière du district. L'audit comprend une analyse approfondie de toutes les opérations commerciales ainsi qu'un examen de la conformité aux exigences des nombreux programmes que nous gérons.

Appels d'offres pour le régime de prestations médicales

Cette section contient des informations relatives aux appels d'offres requis en vertu de l'article 5 de la loi sur les prestations de santé des employés du secteur public, 2007 PA 106, MCL 124.75. Des offres doivent être sollicitées auprès d'au moins quatre assureurs (y compris un VEBA) pour chaque groupe d'employés au moins une fois tous les trois ans ou à chaque fois qu'un changement est apporté à la couverture du régime de santé.

Résumé de l'offre médicale 2021

Politique de passation de marchés

Politique fédérale de passation des marchés

Politique de remboursement des frais

Politique de remboursement des dépenses courantes

Registre des chèques de la comptabilité fournisseurs ou relevé des dépenses remboursées

Informations sur la rémunération des salariés

Cette section comprendra des informations sur la rémunération du directeur général et de tout employé dont le salaire dépasse 100 000 dollars par an. Aux fins de ce rapport, le salaire est défini comme le salaire de l'assurance-maladie pour l'année civile.

Cotisations d'association payées par le district

Les cotisations et frais payés avec les fonds du district sont limités aux associations professionnelles et aux associations d'étudiants. L'adhésion à des associations professionnelles offre des opportunités supplémentaires, des ressources, une formation continue et un développement professionnel. Elles permettent également à notre district de mener ses activités de manière plus efficace. La participation à des associations d'étudiants permet aux étudiants d'obtenir des bourses d'études. Les employés paient les cotisations à l'association pour l'emploi (syndicat) par le biais de retenues salariales. Ces cotisations ne sont pas payées avec les fonds du district.

Frais de lobbying payés par le district

Il n'y a pas eu de frais de lobbying payés par le district pour 2022-2023.

Plan d'élimination du déficit approuvé

Le district n'a pas enregistré de déficit.

Informations sur la carte de crédit du district

Noms et limites des cartes de crédit

Voyages hors de l'État payés par le district

L'évaluation

Continuité de l'apprentissage et plans d'intervention Covid-19

Pour plus d'informations, consultez notre page d'information sur le COVID-19.