Le district ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre ou l'orientation sexuelle), le handicap, l'âge, la religion, la taille, le poids, l'état matrimonial ou familial, l'ascendance, l'information génétique ou toute autre catégorie protégée par la loi (collectivement, les "catégories protégées"), dans ses programmes et activités, et assure l'égalité d'accès aux scouts et à d'autres groupes de jeunes désignés, comme l'exige la loi.
Le District interdit et ne tolère pas la discrimination illégale, y compris le harcèlement illégal et les représailles. Le district enquêtera sur toutes les allégations de discrimination illégale et prendra les mesures appropriées, y compris des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à la suspension, l'expulsion ou le licenciement, à l'encontre de toute personne qui, à l'issue d'une enquête, est reconnue coupable de discrimination illégale.
Le "harcèlement illégal" est un comportement verbal, écrit ou physique qui dénigre ou montre de l'hostilité ou de l'aversion envers une personne en raison de son appartenance à une catégorie protégée et qui a pour but ou pour effet de : (1) créer un environnement intimidant, hostile ou offensant ; ou (2) interférer de manière déraisonnable avec la capacité de la personne à bénéficier des programmes ou activités éducatifs du district.
Le harcèlement fondé sur la race, la couleur et l'origine nationale peut prendre de nombreuses formes, y compris, mais sans s'y limiter, des insultes, des moqueries, des stéréotypes ou des injures, ainsi que des menaces physiques, des attaques ou d'autres comportements haineux motivés par la race. Le harcèlement fondé sur l'appartenance ethnique, l'ascendance ou des caractéristiques ancestrales, ethniques ou religieuses perçues sera considéré comme du harcèlement fondé sur la race, la couleur et l'origine nationale.
Le harcèlement lié au handicap peut prendre de nombreuses formes, y compris, mais sans s'y limiter, des insultes, des moqueries, des stéréotypes ou des injures, ainsi que des menaces physiques, des attaques ou d'autres comportements haineux motivés par le handicap.
Le harcèlement fondé sur le sexe peut prendre de nombreuses formes. Pour la définition du harcèlement fondé sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel en vertu du Titre IX, voir les politiques 3118 et 5202. La politique du district relative au titre IX est disponible ici.
Tout élève ou membre du personnel qui est témoin ou pense avoir été victime d'un acte de discrimination illégale, y compris de harcèlement illégal ou de représailles, est encouragé à le signaler aux coordinateurs des droits civils du district : Directeur des ressources humaines et des relations du travail et Directeur des services aux élèves et de la comptabilité des élèves.
Courriel : compliance@battle-creek.k12.mi.us
Les rapports et les plaintes peuvent être soumis par voie électronique, par écrit ou en personne. Aucune personne ne fera l'objet de représailles en raison d'un signalement de discrimination présumée. Les plaintes feront l'objet d'une enquête rapide.
Une personne peut également signaler anonymement un incident de discrimination illégale. Le district enquêtera sur les rapports anonymes conformément aux procédures d'enquête décrites dans le règlement. Les élèves mineurs n'ont pas besoin de l'autorisation de leurs parents pour déposer une plainte ou participer à la procédure formelle de résolution des plaintes décrite dans le règlement.
Si vous ou quelqu'un que vous connaissez avez été victime de discrimination, de harcèlement ou de représailles fondés sur le sexe, vous pouvez déposer un rapport auprès de n'importe quel employé du district. Les plaintes officielles pour harcèlement sexuel doivent être déposées auprès du coordinateur du titre IX.
Le district rappelle qu'il ne tolère pas la discrimination illégale, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement illégal, et encourage les élèves, les parents et le personnel du district à travailler ensemble pour prévenir les actes de harcèlement illégal et de représailles.