14 déc. 2021 | Nouvelles
Chère communauté BCPS,
Au cours des deux dernières années, les écoles du pays ont été confrontées à des circonstances qu'aucun d'entre nous n'aurait pu imaginer. Mais même face à ces défis imprévus, les enseignants et le personnel dévoués de BCPS ont continué à s'engager en faveur de notre vision de la réussite pour chaque élève. Je sais que ce travail n'est pas facile, mais je ne pourrais être plus fier de notre personnel pour tout ce qu'il a fait pour s'assurer que les élèves se sentent valorisés et soutenus.
Je sais également que cette période de stress élevé crée des environnements de travail difficiles pour les membres dévoués de notre personnel. Nous nous engageons à soutenir notre personnel et à veiller à ce qu'il se sente écouté.
Notre code de conduite contient des lignes directrices claires en matière de comportement, que nous nous engageons à respecter en tant que district. Tout au long de la transformation, nous avons introduit de nouvelles aides et pratiques pour soutenir ces directives et créer des environnements positifs dans nos communautés scolaires. Les soutiens disponibles dans les écoles comprennent des intervenants en comportement, des coachs ( Bearcat ), des spécialistes de la réussite et un grand nombre de partenaires communautaires qui font tous partie de notre équipe pour aider les élèves qui pourraient être confrontés à des difficultés.
Nous avons entendu les membres de notre personnel qui ont fait part des difficultés auxquelles ils ont été confrontés lors de la réunion du Conseil d'éducation du lundi 13 décembre. Bien que nous soyons déçus que ces préoccupations n'aient pas été portées à notre attention avant la réunion pour une résolution collaborative des problèmes, nous savons que cette lettre a été soumise parce que certaines personnes ne se sentent pas soutenues. Nous prenons des mesures immédiates. Nous allons redéployer du personnel supplémentaire du district pour soutenir nos enseignants dans les bâtiments où ils se sentent mis à rude épreuve, et nous allons également rencontrer les responsables de ces bâtiments pour élaborer des plans d'action.
Je suis reconnaissante de l'amour et de l'engagement que les membres de notre personnel témoignent chaque jour à la famille Bearcat - et je partage leur volonté de créer des expériences positives pour tous ceux qui entrent dans nos écoles. BCPS devrait être un endroit où les gens ont envie de se réveiller chaque jour et de venir travailler, où ils ont l'impression que leur voix est entendue et que leurs expériences sont appréciées. J'ai hâte d'en savoir plus sur les préoccupations des membres de notre personnel et de collaborer à la recherche de solutions.
Merci,
Kimberly Carter
BCPS Superintendent